勞務派遣入職之後應當在一個月內訂合同。勞動者先與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後再由勞務派遣公司將勞動者派往用工單位從事工作，勞動者到用工單位就不用再與用工單位再次簽訂勞動合同了。只需要用工單位與勞派遣公司之間簽訂合同即可。
勞務派遣入職當天就應該簽訂合同。
之後勞務派遣合同每兩年一簽。依據相關法律規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。如果勞務派遣單位違反規定可要求經濟賠償。
