有沒有生氣，一看他的表情就知道了。察言觀色，一般人人都會。他臉色不好，烏雲密佈，像要下大雨一樣。說話語氣不友善，句句都有股火藥味。
目光陰冷像把利劍，讓人不寒而慄，看哪哪都不順眼。
那是他還在努力控制自己不發脾氣，控制不住就暴跳如雷，破口大罵，或者直接就叫滾蛋。
領導生你氣了
第一，嚴肅批評你，有些人甚至刻意找茬刁難你，雞蛋裏挑骨頭
第二，有的人會忽略你，排擠你，最可怕的就是完全不再搭理你，那你基本上沒發展機會了
第三，暴跳如雷，直接罵你扣你錢
具體跟領導平日性格和管理風格有關係
我覺得你得主動示好承認錯誤
1、從不過問你的看法。
如果領導從不問你看法，這是一個特別危險的徵兆。有兩種可能：要麼在領導的心目中，認爲你沒有想法，問你也說不出所以然要麼覺得你的想法對他的安排無關緊要，他甚至都不想顧及你可能會產生的情緒。如果還想好好幹，應該首先反省自己是否真的職場“無腦”，平時多對工作進行思考總結，在合適機會說出自己的看法，進而觀察領導的態度。
2、經常不回覆你資訊，要麼說沒空。
如果你給領導發資訊他經常不回，或者常常告訴你沒空。不排除領導真的在忙，但經常如此，很可能他是不太想理你，或者你說的事情他不太關心。還想嘗試改變下，首先看看你問的方式或者內容是否合適緊急的事情直接打電話，不需要領導決定的事情可以直接問同事。
3、變得不耐煩。
職場中，大家都希望有一個願意教自己的領導。但如果領導對你問的任何問題，都表現的極度不耐煩，不願意做更加深入的回答。這個信號你要注意了，你確實讓領導不喜歡了，不要再問
