1、制定返聘人員的年齡要求：按以上退休年齡至多少歲以下。
2、符合健康標準及入職體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，並定期體驗。
3、對返聘人員進行調查(社會關係、工作經歷、職稱等)，是否符合。
簽訂返聘協議：
1、明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關係。
2、明確協議時間：一般爲一年一簽，協議期滿後視其工作業績與體驗身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。
3、保險約定:返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險，爲了避免發生意外後公司的賠償風險，採取用商業保險代替方法降低風險。
4、其它約定：合同期滿後公司無須支付退休補償或補貼。
