根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的親屬死亡，可以享受喪假。喪假的範圍如下：
1、 父母親屬死亡，可以享受3-7天的喪假
2、 配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系親屬死亡，可以享受3-7天的喪假
3、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女等非直系親屬死亡，可以享受1-3天的喪假。
需要注意的是，喪假的天數可以根據勞動者的實際情況進行適當調整，但調整後的天數不得少於法定喪假的最低天數。在享受喪假期間，勞動者可以按規定的工資標準獲得工資待遇。如果勞動者需要延長喪假期間，可以與用人單位協商解決，但延長的天數不再享受工資待遇。
包括直系親屬的喪事。具體來說，如果直系親屬（包括父母、配偶、子女）發生喪事，員工可以請假3-7天不等，視當地政策而定。如果有其他特殊情況，可以請假更長時間，並且享受帶薪假期。原因是因爲喪假是員工基本權利之一，勞動法規定了喪假的具體時間和範圍。在這段時間內，員工可以專注處理親人喪事，同時還能享受帶薪假期，確保權益不受損失。內容延伸：除了喪假外，勞動法還規定了法定假期和帶薪年假等假期制度，以保障員工的基本權益和休息時間。此外，企業還可以根據員工的實際情況，爲其提供更多的假期和帶薪休假，以提高員工的工作積極性和生活質量。
1、喪假的天數：根據勞動合同或企業規定，正常情況下一般爲3-7天。有的企業還會根據不同關係的逝者給予不同的喪假天數，比如父母親逝世可休假7天，配偶、子女、岳父母、岳母親逝世可休假3-5天。
2、喪假的計算標準：按照實際休假天數計算。
3、喪假的起算時間：一般在逝者的第一天或者第二天計算，視情況而定。
4、喪假的工資標準：按照勞動合同、法定休假規定或企業規定執行，一般爲基本工資，具體標準視情況而定。
需要注意的是，喪假的具體範圍、天數、計算標準和起算時間等可能會因不同地區、不同單位和不同情況而略有差異。因此建議在實際休假前，諮詢公司人事部門或者相關法律機構，以確保權益得到有效保障。
