金字塔型。
“金字塔”模式把人才結構分爲進階工程師、工程師、技術員、技術工人4個層次，呈“金字塔”形由上而下排列
按照職業特點分爲“政治、經濟、軍事、科學、管理、文學、藝術、教育、體育等各類專業技術人才”。
人才系統的構成形式。可分爲三個層次。
（1）人才的個體素質結構。指個體間各不相同的德、智、體、美、技諸要素彼此結合的方式，是構成人才羣體結構的基礎。
（2）人才的羣體結構。指一個系統內各類人才按一定的層次、序列和比例相互組合的構成形式。主要由人才的性別結構、年齡結構、知識結構、智能結構、專業結構、素質結構等亞結構構成。
（3）人才的社會結構。指一個地區或一個國家的人才按一定的層次、序列和比例組合的構成形式。除包括人才羣體結構中的諸亞結構外，還包括人才的部門結構、民族結構、區劃結構、層級結構等。人才的社會結構也是一個綜合體，主要取決於社會的政治結構、經濟結構、教育結構、產業結構、技術結構等。
