1、崗位責任制可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有利於分清職責，有效地防止了因職務重疊可能而發生的工作扯皮現象。
2、崗位責任制可以作爲組織考覈員工的依據，提高企業內部的競爭活力，方便更好地發現和合理使用人才，而且考覈可以起到督促員工提高工作效率和工作質量的目的。
3、崗位責任制可以嚴明紀律，規範崗位人員的操作行爲，使他們更有責任心，從而達到減少違章行爲和違章事故的發生的目的。
每一項工作都認真落實到位。所有的責任都落實到每一個人，不留下任何死角。責任到人落實到崗，是一種非常正確而且科學的管理制度，把所有的責任都落實到人，那麼工作中就能夠完成全方位全流程的監管，確保工作能夠高質量完成，不出現大的差錯。
