2月21日，國務院發佈了《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。
江蘇2022延遲退休最新消息
2022年1月30日江蘇省人力資源社會保障廳發佈《關於印發江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，表示經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。參保人員推遲退休的，在達到推遲退休年齡當月辦理退休手續，並從次月起領取基本養老金。
參保人員的退休年齡規定：男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，女靈活就業人員滿55週歲。
（1）女工人蔘保人員的退休年齡規定：50週歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45週歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；
（2）男滿50週歲，女滿45週歲參保人員的退休年齡規定：因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
山東2022延遲退休最新消息
在2020年1月時山東省人力資源和社會保障廳發佈了《關於進一步規範企事業單位進階專家延長退休年齡有關問題的通知》，表示針對技術型工作者的，如果能夠達到副進階職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。其中經批准延退的進階專家，延退期限一般爲一至三年。對於確需繼續延退的，應按程序再次申報延退。進階專家經批准繼續延退的，原則上不超過六十五週歲退休；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續。
