情感激發的方法
種類 有以下五種： 1、記敘（敘述）
2、描寫 3、抒情 4、議論5、說明 (1)記敘：記敘是寫作中最基本、最常見的一種表達方式，它是作者對人物的經歷和事件的發展變化過程以及場景、空間的轉換所作的敘說和交代，在寫事文章中應用較爲廣泛，作用也直接。
有時候我們特別難過或者特別傷心的時候，有時候需要激發情感。那我們先發情感的時候，也不能過激。也應該透過適當的方式激發情感。我們可以出去旅旅遊，散散心。也可以透過KTV唱唱歌或者跳跳舞，跑跑步也是可以的。然後我們也可以給自己買一束花。
1溝通激勵：管理者要確保資訊在團隊內、組織裏順暢流動。同時，要了解員工對企業的意見，使部屬知道正在進行哪些活動。越是高層管理者，與員工的溝通時間應越多。
2關懷激勵：要真正獲得員工的心，首先要了解員工的所思所想、他們內心的需求。員工的需求隨着人力資源市場狀況和自身條件的改變在不斷變化。
3情感激勵：透過強化情感交流溝通，協調上級與員工的關係，讓員工獲得情感的滿足，激發員工工作積極性的一種激勵方式，如生日祝賀、團建等。
4信任激勵：信任能產生很強的激勵作用，尤其對於專業工作者，效果會更加突出。信任來源於三個方面：品格、能力、言行一致。被信任是一種幸福。
5興趣激勵：管理者必須爲員工尋求工作的內在意義。員工體會到工作的內在價值與意義，纔會真正爲了這份工作而積極努力，發揮自己的最大力量。
6目標激勵：也稱期望激勵，通常來說，達成目標越困難，績效水平越高。這就是爲什麼很多管理者明知目標完不成，但依然設定很高目標值的原因。
