国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
国家对临时工没有说法。国家只对正式编制的国企央企员工有提供响应待遇，对一般用功是以劳动法加以规范的。临时工是看不到希望的 ，不管工作了多久，都不可能和有编制的正式工同日而语的，工作量可能比正式工大，工资待遇比正式工差太多。同工同酬还有很长的路要走。
1、这没有统一的政策。是否招临时工，如何对待，都是单位自己说了算
2、现在的临时工叫劳务工，不和企业直接签订劳动合同，而是和劳务公司签。而劳务公司再和企业签合同，形成一个三角关系。这样的目的是为了逃避劳动法的同工同酬，因为劳动者属于某某劳务公司并不属于该企业，自然也不享受该企业的相关福利。
3：国家事业单位对临时工没有新政策，临时工是对事业单位用工不足的补救措施，各地都有编委，每个部门需要多少人，按照工作情况会合理配置固定名额，不能更改。
