區別1.性質不一樣。
同工同酬屬於單位的臨時工，沒有人員名額的限制，只要單位養得起，隨便招聘多少人都可以而編制是有名額限制的，無論招聘還是辭職都需要逐級審批。比如：行政編制，需要國家稽核，事業編制需要地方稽核等。只有空出編制名額了，才能招聘新人。也就是過去所說的鐵飯碗。
區別2.享受的待遇不一樣。
同工同酬就是按照合同規定來的，只要合同內容條款不更改，就一直享受該合同內的福利待遇。且同工同酬福利待遇由聘用單位自行支付編制會視當時的政策情況而定，政策調整了，待遇就會跟著調整。編制的福利待遇由國家或地方財政負擔。
答，國企同工同酬和編制人員沒有大的區別
同工同酬就是工作和薪水都一樣，付出和回報大家一樣按勞分配公平對待，一視同仁
