我國的企業的社保政策是從1992年開始的。那麼一些老職工在1992年之前就參加了工作，那些不繳納社保的連續工齡，就可視同繳費年限。也就是說，92年後，個人必須繳納社保費，92年前，因為還沒實施社保政策，沒有繳費，但參加工作的工齡可以視同繳費年限。這是國家對一些92年底之前參加工作的老職工的關愛，也是為了實施社保政策的一種過渡措施。
我認為九二年及以前國家還沒有規定每個員工要交養老保險。所以九二年及以前參加正式工作的職工經人社部門稽核批准。以前工齡視為參保工齡。也就是說以前工作年限可以和交社保後加在一塊算連續工齡。
特別舉例，九二年前參軍入伍，算工齡。上山下鄉知識青年算工齡。以上二種情況都可以和交社保的工作年限加在一起算連續工齡
