薪酬協議能視為正規勞動合同嗎

不可以的。因為兩者是有本質上的區別的。勞動合同是用人單位與員工在工作時間，工作地點，工資待遇，勞動保護，安全生產，勞動糾紛，社會保險等方面的約定。

薪酬協議是勞動合同中工資待遇的一部分內容，它是對工資待遇更進一步的約定，所以說薪酬協議不能視為正規的勞動合同。