一般領導對你冷淡可能是要通過這一步驟來考察你對自己的一個環節自我認可的一種評價。想讓你理解他這樣對你的原因，讓你自己能夠處理這些事情，對自己的行為能夠更加的決絕有判斷力，想看你對這一個情況會做出怎麼樣的應答，然後根據這一判斷對你作出評價。
提拔前領導會對你冷淡
提拔前領導對你冷淡，說明平時這個領導對你很好，你是他的得力助手，你們相處很融洽，在工作中配合很好所以領導才想提拔你，想要你做他的副手，他自己的工作就能減輕負擔，你們平時關係好，同事們應該有耳聞，因為提拔你這件事定了，他為了擺平同事對這件事不同聲音，故意遠離你，免除是非，不讓同事說他是你的靠山……等塵埃落定以後，你們的關係就會恢復正常……
提拔前領導會對你冷淡
不會的，領導對你冷淡，你一定沒戲了，要提拔你，他肯定是很熱情的。領導，指在公司裡或者在某個場所裡具有決定事情的方向或者行動目標的權力，在這個位置就要負起相關的責任。
冷淡，指某個人對某種事情或者某個人表現得不理不睬，持有一種冷淡的態度，所以這是一種對人消極的態度。
