企業由人組成，企業的發展更是離不開人。員工的事就是管理者的事，關心照顧員工會使其安心工作關心有困難的員工會使其對企業更加忠誠。只有應用這一“手腕”，才能使上下同心，企業才能形成團結向上的氣氛並共同進步。
越來越多的人的工作目的不再僅僅是為了掙錢，他們更喜歡那些具有彼此平等、互相尊重的文化氣氛的企業，在這種企業中，管理者和員工之間、同事與同事之間的友好和支援性的人際關係會提高員工對工作的滿意度，會使大家並肩工作，使工作更加有效率。
用人單位在招聘過程中，應當平等對待所以應聘人員，堅持合法性、公平競爭、真實性和全面行原則，通過一系列統一、規範、嚴格的考核達到招聘目的，從而有利於優秀人才脫穎而出，對用人單位來說，也是有利於單位輸入新鮮血液，為單位長遠發展奠定基礎的。
