薪酬核算分步走，多数步骤是计算应发工资项目多，一项不落要加全。
应发工资有以下等项：
⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。
②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。
③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。
⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。
③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴， ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等
