薪酬八大体系

薪资八大体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成。

薪酬又叫工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

1、明确适合的薪酬导向

2、增强激励性因素

3、加强福利体系

4、激励措施差异化

5、调整激励的时间间隔

6、重视对团队的奖励

7、应用长期奖励形式

8、重视高层员工和骨干员工