咬耳扯袖典故

“咬耳朵、扯袖子”：“咬耳朵、扯袖子”是对干部进行经常性管理监督的形象比喻，是从严教育干部、从严管理干部、从严监督干部的重要措施，是监督执纪“四种形态”的重要内容之一。主要目的是通过对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策激励，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。