公司部门二次分配怎样才合法

公司绩效如果给到部门二次分配，那最合理的办法就是按照工作量来分配，做得多的多分一些，做的少的少分一些，这种才是合理服人的，而且还能调动工作的积极性，部门二次分配就不能按人情关系来了，这种部门以后没人干活了。

公司部门二次分配一般应该本着依法依规、公平公正、论功行赏、以职定责的原则，经本部门集体讨论通过二次分配意见，按照分配意见进行分配，并将分配结果公开，接受本部门的监督。