公司晋升通道太窄

你都已经知道问题所在了啊，针对问题去解决就可以了啊。举个例子，如你所说公司晋升通道问题，目前狭窄的话，可以重亲设计啊，按公司五年标准或十年标准去设计，岗位通道不就宽了吗只是在设计晋升标准的时候要注意控制时间。

最后有限时间内没有晋升只能另某高就。