密薪制有法律依据吗

1、没有违反法律法规。

2、密薪制，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪制的核心是薪酬体系公开、个人薪酬保密。

3、我国法律法规既没有薪酬保密的规定，也不禁止企业采用密薪制，因此只能说：密薪制没有违反法律法规。

有法律依据的

密薪制合法。

密薪制不违法国家相关法律法规的规定，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，是需要理解和尊重的。