新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1、工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应（10%）
2、工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3、 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展（10%）
4、 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1、 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度（5%）
2、责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3、 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度（10%）
4、 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作（5%）
二、试用期考核期限：
1、试用期一般为3个月，最多不得超过4个月
2、如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核
3、 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月
4、 考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1、 违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者
