僱主品牌的五個維度

五個維度

1、僱主文化。企業在企業文化活動，以及公司氛圍等方面具備明顯優勢後，便會形成僱主文化。

2、薪酬福利。薪酬與福利測評表的一級指標主要包括薪酬水平、薪酬增長、保險福利和薪酬滿意度四項。

3、培訓發展。從而形成組織承諾、產生組織期待行為。

4、組織管理。

5、工作環境。