教師控制數與實名編制的區別在於：
1、待遇區別的差異：教師控制數待遇上雖然享受在編人員同等待遇，但還是有一定差異，例如：提幹提級。
2、在編和非編的區別：教師控制數是非編，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續編制是在編定崗，在職在位，管理到人。
3、調動區域限與非限的區別：職位調動時教師控制數只限本區域內，跨區域需要參加招聘考試編制一般不受區域限制。
4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續編制是直接入崗。
實名編制和控制數的區別：使用實名編制，將每個人的人數，職業都進行管理，需要辦理一定手續而控制數控制的是聘用名額數量，一般採用聘用合同制度，如果位置空餘則可以進行考編處理。
實名編制：即傳統意義上的“編制”。以編定崗，管理到人，辦理。使用實名編制人員必須辦理手續，人事部門辦理增加人員計劃和核定工資，財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
控制數：通常可以分成後勤服務人員控制數和聘用教師控制數，兩者的差別還是挺大的，後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標準，由單位與聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某項或幾項後勤工作(比如保安和保潔、飲食)採用承包方式解決。而聘用教師控制數指用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
教師控制數和編制區別主要有：
1、入職方式不同
使用聘用教師控制數的人員，只進行實名記錄，暫不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。編制是教師通過人事招聘考試後，直接辦理入編手續。
2、所簽訂的合同不同
教師控制數聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限編制是以編定崗，作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年。
3、調動方式不同
教師控制數人員的職業調動只限本縣，跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級而編制一般不受區域限制。
