調崗是為滿足學校人員需求及員工個人發展需要，在學校內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升、降職等。學校與教師協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，教師可以拒絕。
學校調崗的意思是你所工作的學校對你的崗位進行調動，調動之後你就不是在做原來的工作了，比如你原來正在做某課的任課教師，後面跟你調崗到後勤做後勤專員
調崗的原因有很多，有時是量才任用，有時是因為你得罪了領導，給你放一個不太重要的崗位，或者説是明升暗降
希望以上回答能夠給到你幫助，謝謝
學校調崗大致分為兩種情況，一種是某個工作崗位缺人，並且很重要，需要有能力的人來負責這個崗位。因此，需要從別的崗位裏調一個來承擔這個崗位的工作！
一種是一個學校的某一個崗位人員超編，人浮於事。你就需要把某個人調到相對缺編的崗位或調到另一個學校的某個崗位。總之，調崗就是從一個崗位調到另一個崗位！
