説實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於“2”的費用是免除甚至倒貼的。
保險人力資源部靠譜嗎
保險人力資源部靠普嗎我個人認為這個問題應當這麼看!首先應該明確保險公司人力資源主要負責公司的人事管理薪酬管理和日常考勤等工作人力資源部的工作是非常重要的對保險公司的正常發展是有好處的所以保險人力資源靠譜的是不可缺少的。
