人力資源總監的發展方向，可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源諮詢顧問、職業諮詢師、培訓師和獵頭顧問。
人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，並致力於提高公司的綜合管理水平
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
