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1、制定準確的招聘方案,明確招聘需求,招聘流程和要求
2、根據職位需求,制定具體的招聘條件,並選擇招聘渠道
3、開展有效的企業宣傳,吸引優質人才
4、採用科學的招聘評價體系,進行多元化的招聘手段
5、對應聘者進行審核和考察,落實崗位分配,做好培訓工作
6、定期開展招聘業務的總結及績效評價。
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