1、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。
2、《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係，目的在於保護民事主體的合法權益，維護社會和經濟秩序。
民法典不包括勞動法。民法典共有七編，包括第一編 總則第二編 物權第三編 合同第四編 人格權第五編 婚姻家庭第六編 繼承第七編 侵權責任
《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。原來的婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，這裏顯然不包括勞動合同法。
《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，勞動法的內容雖然不包含在《民法典》當中，但《民法典》與勞動用工確實存在着千絲萬縷的聯繫。
筆者結合《民法典》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規及司法實務，為大家梳理總結《民法典》中與勞動用工有關的問題，供大家學習參考。
説明：文章以討論實務問題為主，不探討深度的理論問題。
用人單位在存續期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項經常發生變化，當發生變化時，對於勞動合同的履行會產生影響嗎
當用人單位合併、分立時，合併、分立後的勞動合同如何履行用工責任由誰承擔對勞動者的工作年限有影響嗎
本文結合民法典的內容作出簡要解析。
