1，明確領導層，管理層。領導層更好的決策，制定規劃。管理層更好的執行。
2，組織架構能更好的完成公司的目標。有組織架構，就有規章制度，良好的文化。
3，組織架構，是一個團體，公司或者單位有明確的分工，有明確的方向。明確了團體未來前景。是一個公司，團體，單位走向壯大的必要環節
核心目的是：能夠更好的進行科學規範化的管理，讓企業的發展能夠達到理想的成效。
組織架構是企業的流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。
組織架構在企業管理要求、管控定位、管理模式及業務特徵等多因素影響下，在企業內部組織資源、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。
