一問清楚大理髮展落後的癥結在哪裏
二問清楚大理過去的優良傳統是哪些
三問清楚幹部的思想素質是否符合要求
四問清楚幹部的能力水平是否勝任工作
五問清楚幹部的工作作風是否務當擔
五問“問準大理髮展之痛，問實大理髮展之策，問出大理髮展之變”，使全州黨員幹部思想觀念有大解放、發展能力有大提升、工作作風有大轉變，破除影響產業發展的體制機制桎梏，破解制約項目落地的要素保障問題，扭轉重點工作推進不力、成效不優的不良局面。
大理之問是：
一問清楚大理髮展落後的癥結在哪裏
二問清楚大理過去的優良傳統是哪些
三問清楚幹部的思想素質是否符合要求
四問清楚幹部的能力水平是否勝任工作
五問清楚幹部的工作作風是否務實擔當
大理開展“大理之問”大討論活動
一、統一思想，正視差距，充分認識開展“大理之問”大討論活動的必要性和緊迫性。
（一）“大理之問”是時代之問，倒逼我們要有搶抓機遇的緊迫感。
（二）“大理之問”是發展之問，警醒我們要有掉隊落伍的危機感。
（三）“大理之問”是人民之問，激發我們要有擔當作為的使命感。
二、聚焦難點，把握重點，推動“大理之問”大討論活動走深走實。
（一）“大理之問”要問出差距、問出原因。
（二）“大理之問”要問出措施、問出行動。
（三）“大理之問”要問出實效、問出發展。
三、加強領導，精心組織，確保“大理之問”大討論活動取得實效。
（一）加強組織領導，注重統籌協調。
（二）緊盯目標任務，層層壓實責任。
（三）創新活動方式，營造濃厚氛圍。
（四）強化執紀監督，推動工作落實。
（五）突出成效評價，形成長效機制。
