什麼情況下可以強制員工離職

單位和員工，在勞務關係合約期，單位要辭退員工，需要提前一個月，向員工告知，並要根據勞動法結於一定的補償。

但員工在合約期，嚴重違反規章制度，不履職盡責，給單位帶來一定的損失情況下，單位可以開除員工，解除合約，所以只有員工在存在重大過錯時，單位可以強制員工離職。