如果公司发出录用Offer且应聘者已经收到就算生效了，用人单位是不得撤销的。
对于应聘者来说，在收到录用Offer后，可以选择承诺或放弃，一旦承诺，双方合同即告成立。
已经生效的录用Offer，公司是无权撤销的，一旦撤销，就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形，就可能会引起仲裁。
在公司正式办理入职手续之前，甚至入职之后，如果应聘人员对自己的过往有任何的隐瞒或夸大，公司是有权不要你的，最关键的就是看是不是应聘者的责任或过错，任何事情都是相对的，都不是绝对的，如果你没有任何的过错和隐瞒，公司不要你，那就要给个说法。
发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。
