每个单位在提拔使用干部中的做法差异较大，一年可以提拔几次干部各单位是不一样的。各单位能否提拔干部主要看有没有职位，若职位较多，如新建单位空闲职位就比较多，一年之内可根据工作需要，分几批提拔使用干部，这里有个重要的前提条件，那就是既有职位又有符条件的人员，若有职位无具备条件人员时，要做到宁缺毋滥，确保提拔使用干部质量。
有些老单位空闲职位少，切竞争激烈，在提拔使用干部上慎之又慎，要尽可能避免有此而引发的队伍涣散或不团结。
一个单位一年提拔的干部没有次数规定，主要是要看这个单位的干部编制是不是缺编，如果不缺编的话那就不需要提拔，所以有的单位好几年也不提拔个干部。
再就是看单位的领导，有的领导即使单位缺编也不提拔，实际上干部的提拔还是对单位员工有一定好处的，那些埋头苦干的人能够看到希望。
