一、你从事户外工作的考勤表（有负责人签字的）、工作任务说明等资料。
二、你申请高温补贴期间工作所在地天气情况及气温汇总表等资料。不过高温补贴金额不是很大，国家也没有统一标准，有可能费劲申请下来的金额并不大。劳动仲裁还是主要申请经济补偿金、拖欠工资、工伤理赔等大的问题。
不需要证明，有劳动合同就可以。
对于高温津贴，劳动法上并没有明确规定，但在国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中规定了高温津贴，即“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
