富士康
员工（分行政管理，技术职称）（行政分为线长，组长，课长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁）（技术分为技师一级到十二级）
a，普工类，底薪二千左右，加班费另计
b，类，试用期后经过考核合格为员工级别的，待遇底薪2至2千5，加班费随底薪的增高而增加！
c类，即工程师！级别越高薪酬越高！
富士康A类B类C类员工是按照年终绩效来评定的。绩效最好的员工通常只有（A类员工）中间的（B类员工）业绩最差的占（C类员工）。
其中A类员工是企业最优秀的员工，这个评定会职务上升迁的。B类员工是中间的，年终根据考核值，得到一定的年终奖。至于C类员工，极有可能被淘汰。
他们的区别就在于你在工作中的表现，表现好的员工通常指A类员工中间的指B类员工业绩最差的指C类员工，富士康每年都有晋升加薪的机会以及年终奖金发放，但不是所有的人都有升职加薪的机会，所以用abc来区别，A类员工的机会比其他两类的机会要高，只要表现好的员工才能获得绩效A
