降低岗位等级一般先是单位制作报批表，签署单位意见，并在单位内部公示。公示期后，单位在申报单位主管部门。单位主管部门核实后，签署单位意见和单位签章。
然后，单位办理人员再到县市区人社局办理相关手续，主要工作还是签署人社局的意见和签人社局的章。
降职条件：
降职作为职务关系的变更，必须依据一定的法律事实。规定:"在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。"就是说，降职的条件是本人不称职或不胜任现职两种情形。
(一)本人不称职
因为工作不努力或其他原因，不能很好地履行岗位职责，在年度考核中被定为不称职的，或在专门的任职考核中被认为不合格的。
(二)不能胜任现职
不能胜任现职包括以下几种情况:(1)身体不健康，对执行现职有困难的。(2)缺乏相关的专业知识和技能，无法从事现任工作的。(3)因机构撤并，应予转任，而本人缺乏转任职务的专业知识，或不服从组织转任安排的。
