责令辞职不辞职怎么办

可再向责令辞职者下达一次书面通知书。通知书措辞既要明确表明辞者办理辞职相应手续的时间期限，又要告知对方若有异议，可向本地或上级劳动仲裁部门提出申诉，确保辞职者的权益。

劳动者受到胁迫而做出的辞职法律行为，劳动者可以自作出之日起一年内行使撤销权。实际操作时，劳动者要注意搜集受到上述胁迫内容的证据，以便后期的权益维护。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。