被企业强制待岗，待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间待岗不处理的，可以要求解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。
说如果长时间不去处理的话，您可以直接去进行解除劳动合同，然后要求对方进行相应的一个经济赔偿，这种是维权的一种方案，当时你要提供一定的凭证的，比如说公司在正常的运营的过程中，然后故意的对你进行一个待岗。
那这种情况的话他就是有逼迫您自己自动离职的这种嫌疑，可以保留相应的凭证去追究公司的责任。
帮助您是我的荣幸，希望我的回答能够对你有所帮助。
直接回复说待岗的时候工资一定要和我结算清楚，否则的话就是对我人格的侮辱，以后我一定会把公司当成自己的家，才能体会出我的价值，当公司通知我贷款的时候，说明对于自己有一种非常轻视的态度，应当主动的找公司的领导进行谈判，只有让他认识到你的重要才能给你一席之地，只有这样彼此之间在工作的时候才能和睦相处，同事之间的友谊才能够体现出来。
